Gezonde werknemers zijn goed voor het bedrijf. Van dat belang is iedereen overtuigd. Maar je wilt als onderneming wel grip houden op het arbo- en veiligheidsbeleid. Zelf mee sturen en geen verplichte winkelnering. De nieuwe arbowetgeving maakt dit mogelijk. En Zorg in Werk helpt daarbij.

De arbowetgeving is medio 2005 aangepast. Bedrijven moeten nog steeds een contract hebben met een gecertificeerde bedrijfsarts voor de verzuimbegeleiding. Ze blijven immers verplicht de Wet Verbetering Poortwachter uit te voeren. Maar de psychosociale hulpverlener en arbeidshygiënist, de arbeids- en organisatiedeskundige en veiligheidsdeskundige kiest u voortaan zelf. Deze deskundigheid hoeft niet meer bij een arbodienst afgenomen te worden. Bedrijven met meer dan 15 medewerkers mogen zelf een eigen medewerker tot preventiemedewerker benoemen. Zo bouwt u uw eigen arbodienst.

Zorg in Werk kan de spil zijn in uw eigen arbodienst. Hier werken gecertificeerde bedrijfsartsen. De verplichte taken op het vlak van verzuimbegeleiding, het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, arbeidsomstandighedenspreekuur en eventueel aanstellingskeuringen, nemen wij voor onze rekening. Alle andere disciplines zijn beschikbaar als dat nodig is. Daartoe beschikken we over een uitgebreid netwerk van ervaren en deskundige arbospecialisten. Die schakelen we pas in als dat nodig is. Als dat meerwaarde voor u en uw werknemer oplevert. Zo bent u verzekerd van een goede verzuimbegeleiding, voldoet u aan de Wet Verbetering Poortwachter, maar houdt u zelf de touwtjes in handen.

Zorg in Werk is een kleine organisatie.
Dat betekent onder andere:

• Korte lijnen: werkgevers hebben een direct aanspreekpunt.
• Maatwerk: in overleg met de opdrachtgever bepalen we hoe we een en ander zo organiseren, dat het voldoet aan de wettelijke verplichtingen en tegelijkertijd voor het bedrijf optimaal rendement oplevert.
• Kwaliteit: doordat uit een breed netwerk van psychologen, arbeidshygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen en veiligheidsdeskundigen kan worden gekozen, kan voor elke situatie de beste deskundigheid ingeschakeld worden.
• Lage kosten: door de geringe overhead en de kleinschalige organisatie kunnen de kosten beperkt worden gehouden

De bedrijfsarts is al lang niet meer de controleur van vroeger. Veel meer is hij (of zij) een soort huisarts binnen de onderneming. Zo werken we ook. Ons doel is om gezondheid te bevorderen en daarmee verzuim te beperken. En dat bereik je vooral door naar individuele mensen te kijken en te luisteren. De één moet je misschien afremmen en tegen zichzelf in bescherming nemen; de ander juist stimuleren. Als bedrijfsarts speel je in dat proces de rol van katalysator. Samen zoeken we naar een oplossing. Met als doel ziekteverzuim terug te dringen. Dan kan door te verwijzen naar specialistische hulp. Als gecertificeerd bedrijfsarts mogen we dat. Maar het kan vaak ook door een gesprek aan te gaan met leidinggevenden èn medewerkers.

	Maria Bemelmans heeft ruim tien jaar ervaring als bedrijfsarts en zeven jaar als verzekeringsarts. Ze heeft ervaring opgedaan in meerdere arbo-organisaties. Ze heeft geneeskunde gestudeerd in Maastricht.
	Yvonne de Boer heeft na haar studie geneeskunde en de huisartsenopleiding in Maastricht tien jaar als huisarts gewerkt. Daarnaast heeft ze jarenlange ervaring als bedrijfsarts.

Beiden hebben ervaring in zowel grote als kleinere bedrijven:
variërend van gezondheidszorg, onderwijs, allerlei productiebedrijven, bouw en transport, metaal tot en met chemie.